走进中信红木发货区，能看到包装完毕堆积如山的家具在准备发往全国各地，这样的情形，对于大多红木企业来说，是一件痛并快乐的事情，首先员工需要加班加点，老板要忙前忙后。然而，在这种情况下，中信红木董事长李忠信却坦言自己其实很轻松。

原因无他，良好的企业管理，强大的员工队伍。

打造精锐团队，培养优秀人才，是中信红木一直坚持在做的一件事。员工从入职起就会接受一系列的培训，从企业常识到行业知识，除了内部人员培训外，还会聘请专业老师来讲课，通过各种形式的学习、教育，全面培养员工，提升员工的整体素质。

李忠信相信，高素质的员工才能造就高发展的企业。对于管理层，李忠信更为重视，在干部培训上绝不含糊，每年都会轮流送干部去学习，甚至他自己也坚持进行各种学习充电。

曾经有别的企业老板笑李忠信，你这样培养员工，一旦他们跳到别的企业，不是为别人培养了吗？李忠信说，如果有人离开，我会祝他发展的更好，但是，一个让员工感觉能够随时提高自身的企业，更能够留住员工。

李忠信没有那样的担心，因为还有一点是，在中信红木的员工中始终在传递着一种“正能量”。

李忠信的手机微信中，有一个中信红木的微信群，除了用作他与员工、员工与员工之间日常的工作生活交流外，还有一个重要的作用就是发布“成为日记”。

“成为日记”是中信每个员工都需要定期轮流写的个人日志。每天都会有一名员工把工作中的体会、对公司的情怀、自身技能的提升，甚至人生感悟等等各方面写出来，发表在微信群中。这些充满“正能量”的感悟与寄语，不仅对员工自身是一种教育、对于阅读者也同样是一种教化。

一位招商部的员工这样写道：

10月23日王可真成为日记：公司是一个大家庭，成长需要正能量。我相信能把正能量发扬光大的一定是优秀的组织者。市场开拓也是一样，优秀的组织做出适应了市场需求的产品和服务，我们招商不是开发了市场，只是用正能量做了正确地发现与引导。

另一位没多少文化的老技工，轮到自己写成为日记时，请家里人帮忙打字，用自己朴素语言说出了感人的心声：

10月19日江樟荣成为日记、赶鸭子上架！本人头一次写什么日记、让各位家人见笑了、其实我认为人与人之间谁不比谁差！只是你对自己工作态度问题、有没有把它当做自己的事业来做！有没有做到四个心细心、用心、热心、操心！在这个新时代快速发展的情况下、要不断的提升自己、不然就会被这个社会所遗弃！家人们要时刻牢记一句话、今天不努力工作、明天就要努力找工作！

这篇日记，虽然作者文化不高导致满篇的错字和用错的标点，但简单的语言，朴素的心声，一句句的“家人”体现了企业浓浓的亲情。

对于这些日记，李忠信都会一一回复，他觉得，应该尊重每一个员工。“关心员工，尊重员工，给员工家的感觉。大家才会自律自觉地为企业做事。”李忠信说。

而这些，在我们看到的每一篇成为日记中，都有体会。

中信红木的正能量，不仅仅在企业中、员工间传播，每一个员工同时又是社会人，有着自己的圈子，有着自己的社会构成，所以也会像水中投石一般，漫延开来，对于企业，这也是自己完成的一项社会责任。

作为一个大企业应有的社会感与责任，中信红木的正能量，正在悄然地传播着。(韩波/文)

(来源：中国红木古典家具网)