由中华木工委组织的“中华木作大师”和“中华高级木作师”（简称“双师”）评选已于6月全面展开。而在日前，一份由中华木工委秘书处发出的，关于“双师”评选的《倡议书》出现在业内许多企业家的桌头，受到了他们的极大重视，这份《倡议书》中透露的信息让产业感到了震动。

早在去年中华木工委提出“中华木作大师”评选的意向后，就在全国木作行业引起了广泛反响，行业关注度愈来愈高，众多企业、行业技师纷纷对评选的标准、评选范围、评选人提出了意见和看法，而今，《倡议书》宣告了大家关心的“大师”评选正式启动。从《倡议书》中我们也看到了行业中的一些困扰将就此解开。

用工荒是近两年企业一直烦恼的问题，现在来说，依然存在，但是，已经由一般的工作人员转向了高级技术人才，怎样发现人才、留住人才，又靠什么留住人才，一直是企业经营者费心、关心的方面。

用工荒从一般人员转向高级人才，可以说是产业的进步使然，但企业对高级人才有需求，高级人才同样对企业也有自己的要求。他们的要求不外两点，物质与社会认知。随着产业发展，高级人才已经不是靠工资、奖励能够挽留，他们更多地需要社会认可，而这种精神方面的需求往往是企业难以给予的。除了利用民间的口碑相传，更多是需要专门的行业或国家机构来实现他们的社会价值。